Selecteer een pagina

Wat is Payroll voor de werkgever

Wat is Payroll voor de werkgever

 

Een Payroll aanbieder, ZZP Payroll, neemt uw personeel in loondienst en wij worden juridisch werkgever.

Een werkgever zal zijn werknemer niet op zijn eigen loonlijst zetten maar besteedt dit uit aan een payroll bedrijf. De werkgever zorgt voor werving en selectie. Echter de gehele administratieve en juridische rompslomp, zullen wij uitvoeren.

De werkgever wordt daarom geen werkgever genoemd maar opdrachtgever.

 

Wanneer zal een werkgever kiezen voor payroll?

Een werkgever zal kiezen voor payroll wanneer;

  • u al uw aandacht wilt richten op uw core business
  • u meer flexibiliteit in uw personeelsbestand wilt
  •  u geen risico wilt lopen bij arbeidsongeschiktheid en ontslag
  • u één loket wilt voor al uw HR-zaken
  • uw HR-afdeling te veel wordt belast met personeelsmutaties en daardoor niet toekomt aan HR-beleid
  • u een automatiserings of efficiencyslag wilt maken op het gehele HR-terrein zonder extra investering
  • u uw medewerkers gelijkwaardig wilt belonen aan uw medewerkers in vaste  dienst, maar meer flexibiliteit wilt in het aanbieden van contracten
  • u uw medewerkers wilt laten profiteren van goede secundaire arbeidsvoorwaarden en collectiviteitsvoordelen
  • u sneller duidelijkheid wilt over de totale personeelskosten
  • u nieuwe medewerkers flexibel wilt inzetten gedurende 5,5 jaar zodat u efficiënter kunt plannen en geen risico’s loopt op loondoorbetaling
  • u alleen de gewerkte uren van de medewerkers wilt betalen
  • u geen transitievergoeding wilt betalen

 

Verschil tussen Payroll en uitzendbureau

Er zijn verschillen tussen een uitzendbureau en Payroll. Een uitzendbureau is vaak gevestigd op een A locatie en doet aan werving en selectie van personeel. Dat brengt kosten met zich mee waardoor een uitzendbureau hogere tarieven rekent dan een payroll bedrijf.

Bij een uitzendbureau is sprake van een uitzendbeding. Dat is niet van toepassing voor Payroll. De werknemer werkt met Payroll alleen en exclusief voor de opdrachtgever. Bij uitzending kan en mag de werknemer meerdere opdrachtgevers hebben en is niet verplicht om exclusief beschikbaar te zijn voor de opdrachtgever.