Selecteer een pagina

Voordelen van Payroll voor de opdrachtgever

Voordelen van Payroll voor de Opdrachtgever

De werkgever, wordt opdrachtgever genoemd en er zijn vele voordelen van Payroll voor de opdrachtgever.

De voordelen en de mate van voordelen zijn voor elke opdrachtgever verschillend. Omdat dit afhankelijk is van de doelstellingen en beleid van de onderneming. Legt de opdrachtgever de nadruk op risico beheersing ( van ziekte, arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheden), risico afdekken met verzekeringen of legt de opdrachtgever de nadruk op kosten verlaging.

Daarbij zijn de voordelen ook afhankelijk van de individuele werknemer. De ene werknemer heeft wel recht op loonkostensubsidie en/of proefplaatsing, de andere werknemer niet.

 

De algemene voordelen van Payroll voor de opdrachtgever

  • Transparante uurtarieven
  • Géén salaris- en contractadministratie en aansluitingen meer bij de Belastingdienst en pensioenfondsen
  • Nieuwe medewerkers kunnen 5,5 jaar flexibel ingezet worden bij payroll zodat u medewerkers efficiënter kunt plannen en geen risico’s loopt op loondoorbetaling
  • U betaalt enkel de gewerkte uren bij payroll, bij ziekte en verlof ontvangt u geen factuur
  • U heeft geen omkijken meer naar hoge transitievergoedingen
  • Géén verplichtingen t.a.v. de Wet Verbetering Poortwachter en geen risico’s bij langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Deskundige HR-helpdesk voor u en de payroll medewerkers
  • Geen aansluiting ARBOdienst nodig;
  • Geen verplichting tot doorbetaling bij ziekte
  • Grote flexibiliteit aan Zakelijke contracten
  • Optimale Flexibiliteit
  • Geen arbeidsrechtelijke risico’s
  • Geen personeelsadministratie
  • Geen salaris administratie
  • Geen maandelijkse loonaangifte
  • Besparing op de loonkosten

 

Indien de opdrachtgever wil weten welke voordelen er voor zijn bedrijf zijn, neem dan contact met ons op.

De opdrachtgever kan ook gebruik maken van Payrollers en ZZP-ers. Dat levert ook voordelen op.