Selecteer een pagina

Kosten Payroll en financiële voordelen voor werkgever

Kosten Payroll en financiële voordelen voor werkgever

Wat zijn de kosten van Payroll en wat zijn de financiële voordelen van payroll voor de werkgever.

 

De kosten van payroll

De kosten van payroll kunt u bij ons vrijblijvend opvragen. Dan ontvangt u een offerte. De kosten zij afhankelijk van verschillende factoren;

  • CAO opdrachtgever
  • Loonschalen
  • Werkervaring
  • Opleidingsniveau
  • Hoogte van het loon

 

Loon werknemer

De kosten van Payroll worden o.a. bepaald door de hoogte van het loon. Het loon van een werknemer bestaat uit de volgende componenten;

  1. Netto loon
    • Dit is het netto loon dat de werknemer uitbetaald krijgt zonder vergoedingen
  2. Bruto loon
    • Dit is het bruto loon
  3. Vakantie geld
  4. Onkostenvergoedingen
    • Vergoeding voor kleding, gereedschap, diner etc
  5. Pensioen afdrachten
    • Er zijn wettelijke en vrijwillige afdrachten. Het kan zijn dat in de eerst periode geen pensioen betaald hoeft te worden maar later wel.
  6. Werkgevers kosten belastingdienst
    • U als werkgever moet kosten betalen aan de belastingdienst. Dit kan tussen de 20% en 25% bedragen van het bruto loon. Deze kosten zijn onzichtbaar voor de werknemer. Veel werkgevers zijn ook niet bekend met deze kosten terwijl ze wel betaald moeten worden.
  7. Opdrachtgevers kosten overig
    • De opdrachtgever heeft directe personeelskosten, kosten die direct toewijsbaar zijn aan de werknemer, zoals computer, bureau, verzekeringen
    • De opdrachtgever heeft indirecte personeelskosten, kosten die algemeen gemaakt worden en niet toewijsbaar zijn aan de individuele werknemer zoals; verwarming, schoonmaak, internet.

 

Financiële voordelen van Payroll voor de opdrachtgever door lagere kosten

De financiële voordelen van Payroll voor de opdrachtgever bestaat voor een deel uit het niet meer hoeven te betalen van kosten. De opdrachtgever hoeft niet meer te betalen voor;

  • Ziekte werknemer
  • Arbeidsongeschiktheid werknemer
  • Vervangend personeel
  • Reïntegratie trajecten

 

Financiële voordelen van Payroll voor de opdrachtgever door lage risico

De opdrachtgever loopt minder risico. Hierdoor hoeven bepaalde verzekeringen niet meer afgesloten en betaald te worden zoals;

  • Verzekering ziektekosten
  • Verzekering Arbeidsongeschiktheid

 

Financiële voordelen van Payroll voor de opdrachtgever door minder administratie

De opdrachtgever hoeft geen loonadministratie bij te houden en te betalen. Besteed u de loonadministratie uit, dan hoeft u die kosten ook niet te betalen. Een deel van de salarisadministratie kosten betreft de opleidingen / bijscholing van salaris administrateurs, software programma’s en het inhuren van dure juristen.

ZZP Payrol verzorgd de salarisadministratie. Omdat wij vele duizenden payroll medewerkers hebben, zijn de kosten van opleiding en scholing van ons salarisadministratie, zeer klein per loonstrook.

 

Financiële voordelen van Payroll voor de opdrachtgever door meer gebruik te maken van fiscale voordelen

Omdat wij vele duizenden payroll medewerkers hebben, zijn de fiscale voordelen bekend, worden toegepast en doorberekend naar de opdrachtgever. Werkgevers die zelf een interne salaris administratie afdeling hebben, of de salaris administratie uitbesteden aan hun boekhouder, lopen het risico dat niet alle fiscale voordelen toegepast worden. Er zijn immers zoveel regelingen en uitzonderingen die bovendien jaarlijks wijzigen.